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山东高粱扫把批发,实在老农民干得

来源:未知 发布时间:2019-03-23 13:53
    山东高粱扫把批发科技潮流来来去去,但L&D(学习和发展)专业人士必须知道如何消除噪音。掌握下一件大事的脉搏对于引导公司的时间和资源朝着正确的方向是至关重要的。
    自2014年以来,英国学习绩效研究所主席唐·H·泰勒(DonH.Taylor),向全球1000多名L&D领导者提出一个问题:
    在今年的工作场所,什么是最热门的?
山东高粱扫把批发
    L&D全球情绪调查在全球的L&D社区进行这项调查,山东高粱扫把批发用Don的话说,“区别于昙花一现的趋势,棘手的问题不会消失,趋势已经从热门话题转移到我们日常工作的一部分。”
    我们想给你一个预览的结果,所以我们与唐聊天,以获得内部独家新闻。
    以下是2018年企业学习的趋势-从赢家到输家,再到可能给L&D带来革命性的变革-这是我们从未经历过的:
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    L&D全球情绪
    2018年调查
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    胜利者
    虽然他们对“最热”位置的束缚正在减弱,个性化/自适应传递和社会/协作学习仍然固守在1圣和2Nd分别放置。然而,在新技术和创新方法方面,两者都在不断发展和发展,这确保了L&D公司的持续兴趣和关注。
    惊喜?
    泰勒指出微学习降至5TH在爬升到3点后,进行调查。RD去年的情况有点令人惊讶-至少在表面上是这样的。他解释说,当一项新技术爆炸到现场时,它往往会变得非常热门和最重要。然后,人们继续前进,专注于下一件大事。但是,这并不意味着这项技术不起作用。这只是意味着人们的注意力已经转移到下一个最热门的市场上。现在人们已经熟悉了微学习,泰勒说:“希望这意味着使用微学习的人们这么做是因为对他们来说而不仅仅是因为这是最新的事情。“
    稳住
    稍低一点,但在过去几年中仍保持稳定,是与企业进行更深入的咨询和显示值4点TH和6TH分别放置。泰勒在这里看到了一个重要的教训:尽管L&D专业人士认为展示价值很重要,但他们只是不知道该如何做。“我们已经走出了一个训练简单的时代对人“泰勒解释说,”到了一个时代人是至关重要的对企业来说。“这一转变引起了对L&D职能的更多内部关注。但问题是,无论是管理层还是L&D,都不知道如何衡量这一价值。泰勒认为,这里的答案是绩效咨询,但他也补充道,这既需要重新思考L&D与管理层的关系,也需要为L&D专业人士提供一套全新的技能。
    必然
    选票下降可能有两个原因。这个话题要么变得更加主流,因此就不那么热门了,要么就是L&D觉得很重要的东西,但不太确定如何融入他们的节目。
    移动学习属于第一类-它从1下降到1。圣地点至10TH。表面上看,这一下降似乎令人惊讶,但泰勒认为这是一个不可避免的下跌。“这反映了这样一个事实:虽然在2014年,智能设备是最新的、最热门的产品,但如今它们已成为我们日常生活的一部分。”我们一直通过他们学习。“所以,它是如此熟悉的事实意味着它不再被认为是热的。“这是应该的,”泰勒补充道。
    失败者
    大规模的在线开放课程(MOOC)就是其中之一,L&D一直无法找到一种方法来使用。MOOC在2018年排名靠后,就像去年一样-与2014年相比,这是一个很大的变化。泰勒说,尽管从领先的学术机构获得免费课程的价值显而易见,但大多数L&D专业人士无法找到适合他们组织的高质量课程。他补充说,员工们今天太忙了,无法自助。
    革命者
    实际上,这项调查的真正价值在于压制市场上的噪音。它可以帮助L&D确定哪些技术趋势和方法值得关注,更重要的是,有什么能力使L&D发生革命性的变化。
    作为在伦敦举办学习技术会议18年的人,泰勒目睹了时尚的来来去去。但是,没有什么能达到他预测的企业学习趋势所带来的革命性影响:人工智能(AI)。
    它使其他一切都相形见绌。他说:“老实说,我从来没有见过像人工智能一样,对我们的工作方式和生活方式具有如此强大的破坏力的东西。”像手工管理内容这样的L&D角色可能会变得多余,但它也有能力扩展我们个性化学习和为个人创建学习路径的能力。聊天机器人、个性化算法和智能内容推荐将成为L&D规范的一部分。泰勒预测:“这将彻底改变我们对学习资源的看法,并由此改变在L&D中的本质。”
    这项调查提供了一个一瞥,全球的L&D领导者认为什么是重要的,但它也提供了洞察力,什么已经司空见惯,或根本没有用处,尽管过度炒作。山东高粱扫把批发这一切又回到了价值问题上:“如果我们不制作课程,我们在做什么?”泰勒问。他预计,L&D公司将更多的精力放在与企业密切合作,以提高业绩-AI是其中大部分改善业绩的驱动因素。

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