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临沂高粱扫把批发,九鲁扫把加工厂

来源:未知 发布时间:2019-03-23 14:00
    临沂高粱扫把批发,如果一个组织没有为其员工配备适当的技能和知识,那么它如何才能继续取得成功呢?简短的回答:它根本不会。
    所以,你会认为这是一个不需要思考的问题:为你的员工提供正确的培训,结果,他们在工作中会更加有效,从而推动公司的成功。不幸的是,对于大多数组织来说,跨各种行业,这并不是现实。
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    好消息是,大多数员工(57%)确实认识到工作场所培训的价值, 临沂高粱扫把批发并同意这有助于提高工作效率。但是,一个令人震惊的三分之一的员工没有接受正式的职业培训。。更糟的是什么?对那些这样做的人来说,43%的人认为这是无效的。
    全球市场研究公司益普索(Ipsos)连续第二年对多个行业的1000多名美国成年雇员进行了在线调查(破坏者警告:2016年的调查结果令人震惊。今天仍然成立)。
    尽管培训行业生产了新的和创新的技术和解决方案,以增强雇员的能力,但工作场所培训的状况并没有取得进展。坦率地说,令人震惊的是,有多少公司仍未能将新的学习方法作为其整体文化的一部分。
    简单的事实是-如果没有为员工提供正确的培训来完成他们的工作,他们就会脱离工作。因此,不出所料的是,不良的工作质量,较低的生产力,和客户满意的问题将随之而来。员工们需要公司的培训才能让他们在日常生活中变得有趣、轻松、无懈可击。这并不是一个新的发现,一个普通人的注意力持续时间并不与长期的、平凡的训练课程相吻合。
    如何停止犯同样的错误
    一个很好的起点是员工。
    你的员工对培训感觉如何?什么样的事情对他们来说很重要?领导能做些什么来增加他们的参与,并使学习经验更有影响力?
    幸运的是,Ipsos的研究为你做了繁重的工作。这里发现的数据可以帮助跨所有行业的公司理解员工真正需要接受哪些企业培训才能推动业务成果。我甚至会说-有可能让你的员工兴奋关于训练。实际上,让我再走一步-你的员工可能会对培训如此兴奋,以至于他们将开始参与培训。每天都是自愿的。我个人在无数的场合,从不同的公司看到了这些积极的结果。
    进入员工需要驱动业务成果
    目前,只有46%的员工表示他们的公司培训项目让他们感到“有点投入”-这是另一个自2016年以来一直没有进展的不幸数字。但有一件事已经改变了,那就是雇佣对员工的重要性。所以,如果你不是一个随波逐流的人,并且你已经准备好学习如何在你的组织里推动有影响的改变-看看这些结果。
    员工最想要的11个工作场所培训属性
    当涉及到工作场所的培训时,以下是员工最重要的感受:
    排在第一位,易于完成和理解培训对93%所有员工中。这一比例高于2016年的90%。
    跳到2Nd地点,个性化与相关性培训的重要性从2016年的85%大幅提高到91%.
    有趣的因素也从85%增加到了85%。90%,随着越来越多的员工重视培训,有趣有趣.
    随时随地获取信息的能力也在提升。89%雇员人数表明按需知识非常重要,其中50%的员工表示此功能为非常重要。
    能申请在职培训对员工的重要性从2016年的86%上升到88%。但是,在不同年龄组中,千禧一代对此的重视程度更高,为92%,Xers世代为89%,婴儿潮一代为85%。
    获得报酬以完成培训总体重要性也有所提高。86%员工认为,完成培训是他们正常工资的一部分,这一点很重要,而2016年这一比例为84%。事实上,超过一半的员工对此给予了很高的重视。虽然,这似乎不那么重要的婴儿潮一代(46%,非常重要)比世代Xers(57%)和千禧一代(54%)。
    85%所有员工都认为选择最佳训练时间的能力。比千禧一代(85%)或婴儿潮一代(82%)更重视这种能力(88%)。
    80%员工们觉得接受是很重要的经常性的培训因此,他们不会忘记这些信息,比2016年的73%有所上升。
    67%员工们觉得接受是很重要的随时随地的训练高于2016年的64%。然而,在员工年龄组中,千禧一代(75%)和Xers世代(72%)更重视这一点,而对婴儿潮一代(56%)来说,这一重要性则要小得多。
    超过三分之二(67%)员工们觉得重要的是短期培训班而2016年这一比例为64%。值得注意的是,千禧一代更重视短期培训(74%),而第X代(69%)和婴儿潮一代(58%)则更为重要。
    总的来说,59%在接受调查的雇员中,提供奖励或积分的培训与2016年相比没有变化。但是,在年龄组中,千禧一代比婴儿潮一代(46%)更重视这一点(69%),Xers世代处于中间(64%)。而且,65%的员工都在X代或千禧年龄组,这在劳动力中占很大比例。
    给你拿着。研究很清楚:员工希望接受有效的培训-但大多数公司根本无法满足这些需求。一刀切的培训方案不足以提供个性化的、持续的学习方法。在今天的环境下,组织必须让员工发挥个人优势,这将对他们的工作成功产生积极的影响,从而影响公司的利润。
    所以,如果你不想随心所欲地为你的员工和你的事业带来真正的、有影响的改变, 临沂高粱扫把批发我鼓励你深入研究,做你自己的阅读,并感到自由。与我们的一位专家取得联系。我们总是非常乐意和那些想学到更多东西的人交谈。

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